Académique

Je suis docteur en économie de l'université Paris II (Panthéon-Assas). Ma recherche porte principalement sur le partage du capital et son efficacité pour stimuler la participation des employés dans les dispositifs de suggestion (boîtes à idées, cercles de qualité, etc.). J'utilise à la fois des modèles formalisés basés sur la théorie des contrats et la microéconométrie.

Formation

  • Doctorat en Économie (Université Paris II, Panthéon-Assas) « Primes, partage du capital et suggestions des salariés : une analyse à la lumière de la théorie des contrats »
    • Mention Très Honorable et félicitations du jury
    • Jury composé de Nicolas Aubert (Professeur à l'Université d'Aix-Marseille, examinateur), Gérard Ballot (Professeur à l'Université Paris II - Panthéon - Assas, directeur), Bertrand Crettez (Professeur à l'Université Paris II - Panthéon - Assas, examinateur), Virginie Pérotin (Professeur à Leeds University, rapporteur), Pierre Picard (Professeur à l'École Polytechnique, rapporteur)
  • Master 2 Organisation de l'Entreprise et Stratégies Industrielles (Université Paris II, Panthéon-Assas)
    • Mention Bien, major de promotion
    • Mention « Techniques quantitatives »
  • Licence 3 Économie Managériale et Industrielle (Université Paris II, Panthéon-Assas)

Recherche

Documents de travail

Titre : La cession de parts et les primes pour stimuler les suggestions des employés : un modèle théorique

Résumé : Inciter les employés à soumettre des suggestions en les rémunérant à l'idée n'est généralement pas envisageable. La raison est qu'il est difficile pour l'employé, en cas de litige, de prouver qu'il est l'initiateur de l'idée. L'employeur peut alors se rabattre sur une prime à la performance ou sur la cession de parts aux salariés. Nous montrons que si des facteurs exogènes affectent la performance de l'entreprise, la cession de parts est généralement plus efficace qu'une prime à la performance. Ce modèle pose les fondements d'une théorie permettant de justifier les différences de performance entre le partage du profit et l'actionnariat salarié pour stimuler les suggestions.

Mots-clés : Actionnariat salarié, partage du profit, théorie des contrats, suggestions des employés, implication des employés

JEL : J41, J30, M52, L20, M54, M55

Document : lien


Conférences et séminaires

Distinctions

  • Major de promotion (master 2)
  • Obtention d'un contrat doctoral

Enseignement

  • Chargé de travaux dirigés en Économétrie des Séries Temporelles (Université Paris Est Créteil - Master 1)
  • Chargé de travaux dirigés en Économétrie Appliquée (Université Paris II - Master 1)
  • Chargé de travaux dirigés en Économetrie (Université Paris II - Licence 3)
  • Chargé de travaux dirigés en Économie de l'Organisation de l'Entreprise (Univeristé Paris II - Master 1)
  • Correcteur d'examen en Problèmes Économiques Contemporains (Univeristé Paris II - Licence 1)
  • Correcteur d'examen en Comptabilité et Gestion d'Entreprise (Univeristé Paris II - Licence 1)
  • Tuteur en Micro et Macro Économie (Univeristé Paris II - Licence 1)

Responsabilités administratives

  • Représentant des doctorants au conseil de l'école doctorale
  • Représentant des doctorants au bureau du conseil de l'école doctorale
  • Représentant des doctorants au conseil du laboratoire CRED